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人力資源

    (一)人才理念:以事業激勵人,以感情凝聚人,以待遇吸引人。
    (二)隊伍建設:把人力資源作為企業發展最根本、最重要的戰略資源,堅持科學的發展觀和人才理念,持續優化隊伍結構與素質,贏得智力競爭優勢。
    (三)激勵機制:將“以勞動尤其是智力勞動創造價值”作為激勵機制的基本思想,以“創造的價值”作為收入分配、人才選拔、考核使用等方面為主要指標。
    (四)保障福利:堅持誠信為本、以人為本,切實履行社會責任,為員工提供全方位的社會保障,在企業發展的基礎上為員工謀取更多福利,解決員工后顧之憂。
    (五)學習培訓:倡導終身學習理念,在人才培養上不遺余力。已形成的公司級培訓、部門二級辦學、外部培訓相結合的培訓體系以及“導師制”、“每周一課”、“實地教學”等多樣式的培訓使員工知識與技能得到全面提升。
    (六)職業發展:傾力搭建員工展示才華的平臺,為每一類崗位鋪設職業成長通道。員工不僅能在本職工作中展現自己才能,也有很多機會參與更具挑戰性的跨部門工作,實現自身發展與企業發展的雙贏。
    (七)工作生活:倡導張弛協調的工作理念,全力營造良好的工作氛圍,使員工 “快樂工作”并享受工作的快樂。

     

    人才招聘

    (一)招聘流程

      1.篩選:收到簡歷后人力資源部按招聘職位的基本要求嚴格篩選;
      2.初試:對初步篩選合格的人員安排初試,初試時進行專業知識考試;
      3.復試:初試合格的應聘者由招聘小組進行復試,需要時還會進行性格測試;
      4.錄用:公司綜合應聘者面試、專業知識、性格測試等確定最終錄用人選或簽訂就業協議;
      5.體檢:入職前在指定醫院進行體檢;
      6.報到:體檢通過人員帶學歷證書、職稱證書、身份證、戶口薄、獲獎證書等相關證書原件、5張1寸照片到公司報到,具體時間以通知為準。

    (二)應聘者滿足崗位基本要求且有下列條件之一的,可優先考慮:

      1.在工業電加熱領域有專長、行業知名專家及有突出貢獻的專業技術人員;
      2.重點大學、學習成績及工作能力較強的應屆畢業生;
      3.有工程建設及項目管理經驗、具有一級建造師資質的項目管理人員;
      4.英語水平突出、從事海外工程建設或國際商務管理工作的專業人才。


           一經錄用,公司將提供具有競爭力的薪資待遇、完善的福利(五險兩金、各類培訓、生活福利、單身宿舍、帶薪休假等)和廣闊的發展平臺。
      公司地址:陜西省西安市朱雀大街南段222號
      乘車路線:(5、30、401、210、106、18、203、605、410路朱雀大街青松路口站下車東100米)
      公司網址:www.qziqaw.live
      聯系方式:029—85271233
      應聘郵箱: [email protected]

      請應聘人員將簡歷直接發送至招聘郵箱,我們會在收到后3周內聯系,來訪敬約。

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